Die folgenden Ausführungen sind nur ein grober Überblick. Sie ersetzen keine Rechtsberatung im konkreten Fall. Wir haften nicht für Richtigkeit, Vollständigkeit und Aktualität. Ab dem 01.01.2003 unterstehen auch alte Arbeitsverträge den Regeln über die Allgemeinen Geschäftsbedingungen   Am 1.1.2002 trat die Schuldrechtsreform in kraft.  Sie bewirkte unter anderem, dass die Vorschriften über die Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) nun auch auf Arbeitsverträge anzuwenden sind, soweit diese vorformulierte Arbeitsbedingungen enthalten. Für Arbeitsverträge, die nach dem 31.12.2001 abgeschlossen wurden, gelten die Bestimmungen der Reform bereits seit dem 01.01.2002.  Ab dem 01.01.2003 finden sie nun auch Anwendung auf die Arbeitsverhältnisse, die am 01.01.2002 bereits bestanden haben.    Für Arbeitgeber bedeutet dies, dass standardisierte Arbeitsverträge, die vor dem 01.01.2002 geschlossen wurden, unterliegen ab diesem Datum viel strengeren Anforderungen. Dadurch können Klauseln in Arbeitsverträgen unwirksam werden, die sich seit Jahren bewährt haben.  Ein standardisierter Arbeitsvertrag mit AGB liegt dann vor, wenn er Vertragsbedingungen beinhaltet, die der Arbeitgeber vor Vertragsschluss für eine mehrfache Verwendung schriftlich aufgezeichnet hat, wenn er die Verwendung der vorformulierten Arbeitsbedingungen für mindestens drei oder mehr Verträge aufgestellt haben und wenn er gegenüber dem Bewerber auf Einbeziehung der vorformulierten Vertragsbedingungen im Arbeitsvertrag bestanden hat. Bis zur endgültigen Klärung der Rechtslage sollten Sie also davon ausgehen dass Sie AGB verwenden, wenn Sie Vertragsbedingungen vor dem Abschluss eines Arbeitsvertrags schriftlich vorformuliert haben und Ihr Vertragspartner auf deren Inhalt keinen Einfluss nehmen kann.   Was ist zu tun? Für den Fall, dass Sie AGB in Ihren Arbeitsverträgen verwenden, sollten Sie die Verträge auf "gefährliche Klauseln" überprüfen. Hierbei sollten Sie folgende Hinweise beachten:   - Vermeiden Sie Vertragsbestimmungen, die nach den Umständen so ungewöhnlich sind, dass Ihr Mitarbeiter mit ihnen nicht zu rechnen braucht. Diese sind von vornherein unwirksam.   - Auch unklare Klauseln, also Klauseln, die nicht klar und verständlich formuliert sind, sollten Sie nicht verwenden. Dies macht auch die in Standardverträgen häufige Schlussbestimmung "Im Fall der Unwirksamkeit einzelner Vertragsbestimmungen sollen diese durch eine Regelung ersetzt werden, deren wirtschaftlicher Erfolg dem der unwirksamen Regelung am nächsten kommt" unzulässig. Denn hier ist bei Vertragsabschluss nicht klar, um welche Regelung es sich dabei handeln wird.   - Nach der Reform ist nicht mehr sicher, ob die Vereinbarung einer Vertragsstrafe noch wirksam ist.   - Darüber hinaus ist dem Arbeitgeber nun verboten, in den standardisierten Arbeitsverträgen Formerfordernisse vorzusehen, die über die Schriftform hinausgehen. Sie dürfen in Ihren Verträgen also nicht mehr von dem Mitarbeiter verlangen, dass er Ihnen seine Kündigung ausschließlich per Einschreiben zustellt.   - Bisher konnten Sie in Ihren Verträgen jegliches Zurückbehaltungsrecht Ihrer Mitarbeiter ausschließen. Nach dem neuen Recht ist dies nicht mehr möglich. Ihr Mitarbeiter kann also etwa die Herausgabe firmeneigener Unterlagen unter Hinweis auf das bislang noch nicht gezahlte letzte Monatsgehalt mit Erfolg verweigern, selbst wenn Sie im Arbeitsvertrag ein Zurückbehaltungsrecht generell ausgeschlossen haben. Auch wenn eine Überprüfung Ihrer Arbeitsverträge ergibt, dass Sie "gefährliche Klauseln" enthalten, sollten Sie zunächst keine Änderungen vornehmen. Schließlich ist noch völlig offen, wie die Arbeitsgerichte das AGB-Recht auf Arbeitsverträge anwenden.  Wenn Sie einen neuen Mitarbeiter einstellen wollen, und im Vertrag auf einzelne der "gefährlichen Klauseln" nicht verzichten möchten, sollten Sie hierüber eine individuelle Vereinbarung treffen, bei der der Mitarbeiter eine Möglichkeit hat, den Inhalt zu beeinflussen. Dann fehlen die vorformulierten Vertragsbedingungen, die Sie dem Bewerber stellen und die der neuen AGB-Kontrolle unterliegen.